Notícia publicada em 04/30/2026.

IRIB e Grupo TXAI renovam parceria e lançam o IRIB Qualifica 2.0

O Instituto de Registro Imobiliário do Brasil (IRIB) e o Grupo TXAI anunciaram a renovação de sua parceria estratégica para a realização da segunda edição do programa de capacitação IRIB Qualifica 2.0, iniciativa voltada ao desenvolvimento profissional de colaboradores das serventias extrajudiciais em todo o país.

A nova edição surge após o sucesso do primeiro ciclo, que reuniu cerca de 600 participantes em treinamentos conduzidos por especialistas do Grupo TXAI, consolidando o programa como uma das principais iniciativas de qualificação do setor registral brasileiro.

Formação prática e foco em alta performance

O IRIB Qualifica 2.0 amplia o escopo de conteúdos e reforça seu posicionamento como um programa completo de formação. A trilha de aprendizado abrange temas estratégicos como:

  • Liderança
  • Gestão e performance
  • Compliance e segurança da informação
  • Atendimento e experiência do usuário
  • Saúde mental
  • Processos e eficiência operacional
  • Tecnologia e inovação

Os treinamentos serão realizados em formato online, com aulas ao vivo aos sábados, organizadas em encontros estruturados para aplicação prática no dia a dia dos cartórios.

Impacto direto na evolução do setor extrajudicial

Mais do que um programa educacional, o IRIB Qualifica representa uma iniciativa de transformação do setor, conectando conhecimento técnico, gestão moderna e desenvolvimento humano.

A nova edição também incorpora temas аtuais e de grande relevância institucional, como compliance regulatório e diretrizes recentes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), reforçando o compromisso com a evolução contínua das serventias.

Certificação e experiência completa de aprendizado

Os participantes terão acesso a materiais de apoio exclusivos e certificação, mediante cumprimento integral da carga horária, fortalecendo a qualificação técnica e o reconhecimento profissional.

A primeira aula desta edição está prevista para maio de 2026, marcando o início de mais um ciclo de desenvolvimento que posiciona o Grupo TXAI como referência nacional em capacitação para o segmento extrajudicial

Educação como estratégia de transformação

A parceria entre IRIB e Grupo TXAI reforça o papel da educação continuada como um dos principais vetores de inovação e fortalecimento institucional no Brasil.

Com o IRIB Qualifica 2.0, o Grupo TXAI amplia sua atuação como protagonista na modernização do setor, levando conhecimento aplicado, visão estratégica e impacto real para profissionais de todo o país.

Comunicação não violenta

Objetivo: Capacitar colaboradores de cartórios extrajudiciais a se comunicarem de forma mais eficaz, empática e respeitosa, tanto com colegas quanto com o público, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e atendimento humanizado. Conteúdo Programático: Introdução à CNV: Definição de CNV, princípios de Marshall Rosenberg, diferença entre comunicação violenta e não violenta, benefícios e os 4 componentes da CNV (Observação, Sentimentos, Necessidades e Pedido). Inclui exercícios práticos. CNV na Prática: Aplicação da CNV no atendimento ao público (lidar com clientes difíceis, expressar empatia, estabelecer limites) e na comunicação interna (feedback construtivo, resolução de conflitos, ambiente colaborativo). Aborda também a relação entre CNV e inteligência emocional (autoconsciência, autogestão, empatia e manejo do estresse). Finaliza com um plano de ação individual para cada participante. Metodologia: O treinamento será prático, dinâmico e focado na realidade dos cartórios, utilizando exposição dialogada com apoio visual (slides, exemplos reais), estudos de caso, simulações e atividades interativas.

Diversidade no extrajudicial

O objetivo é capacitar os colaboradores de cartórios extrajudiciais para criar um ambiente de trabalho e atendimento mais inclusivo e respeitoso, valorizando a diversidade e combatendo o preconceito. O programa aborda: Compreendendo a Diversidade: Conceitos de diversidade e inclusão, seus diferentes aspectos (gênero, raça, etnia, orientação sexual, etc.) e sua importância para o ambiente de trabalho e sociedade. Desconstruindo Preconceitos e Estereótipos: Definição, impacto e como combater preconceitos e estereótipos. Comunicação Inclusiva e Respeitosa: A importância da comunicação inclusiva, dicas práticas e como lidar com situações de discriminação. Diversidade na Prática: Atendimento inclusivo no cartório, como adaptar o atendimento e lidar com situações desafiadoras, e como construir um ambiente de trabalho acolhedor e valorizar as diferenças. Plano de Ação para a Diversidade no Cartório: Criação de um plano de ação, definição de metas e indicadores, e o compromisso dos colaboradores.

Como aprimorar processos, prazos e produtividade

O objetivo é capacitar os participantes a identificar melhorias em fluxos de trabalho, otimizar o cumprimento de prazos legais e aplicar ferramentas de produtividade para garantir eficiência, qualidade e agilidade nos serviços. O conteúdo programático inclui: Elaboração de processos internos. Elaboração de fluxogramas e identificação de melhorias. Acompanhamento de produtividade (equipe e individual). Gestão de prazos. Introdução à metodologia “Prazo Zero”. Comunicação e engajamento. Ferramentas para alcançar o “Prazo Zero”. A metodologia do curso envolve exposição dialogada, estudo de caso e aplicação de ferramentas de gestão.

Treinamento de Liderança: Liderando as diferentes Gerações

O curso, com duração de 4 horas, tem como objetivo capacitar líderes, gestores, coordenadores e profissionais de RH a compreender e liderar equipes multigeracionais.

Os principais tópicos abordados são:
Entendendo as Gerações no Ambiente de Trabalho: Definição e breve histórico das Baby Boomers, Geração X, Y (Millennials) e Z, seus valores, comportamentos, expectativas e como surgem conflitos e sinergias intergeracionais.
Mergulho na Geração Z: Análise aprofundada do perfil comportamental da Geração Z (nascidos após 1995), incluindo sua conectividade, autenticidade, propósito, ansiedade, imediatismo, multitarefa e comunicação direta. Aborda também suas expectativas em relação ao ambiente de trabalho, como flexibilidade, reconhecimento e desenvolvimento contínuo.
Estratégias Práticas de Liderança Intergeracional: Apresentação de ferramentas e práticas como escuta ativa, empatia, comunicação adaptada, motivação e reconhecimento específicos para cada grupo, mentoria reversa e liderança situacional aplicada às gerações.
Construindo Pontes: Como integrar a Geração Z com outras gerações: Foco em ações práticas para integração e colaboração, incluindo gestão de conflitos e estereótipos, criação de um ambiente inclusivo e inovador, programas de integração e onboarding com foco geracional e estudo de casos de sucesso.