Curso preparatório para sua equipe de TI implementar o 213

Capacite seu próprio time com o método definitivo para adequar seu cartório ao Provimento 213.

Aulas ao vivo entre 15 e 29 de Abril de 2026.

Os pilares da gestão de segurança que sua serventia precisa

Parceria Estratégica

Crie uma sinergia poderosa entre a execução técnica do seu time e a governança estratégica, otimizando o valor de cada investimento em tecnologia.

Responsabilidade do Titular

Perante o CNJ e a LGPD, o Titular detém a autoridade final. Compreender os processos internos garante uma supervisão de conformidade muito mais segura e eficiente.

Segurança Institucional

O pleno atendimento ao Provimento 213 consolida a integridade da sua serventia, evitando riscos administrativos e fortalecendo a confiança da corregedoria.

Objetivo do curso

O curso Do Zero ao 213 visa capacitar profissionais de cartório na elaboração da documentação exigida para o cumprimento do Provimento 213 do CNJ.

O foco está na documentação de Segurança da Informação, Matriz de Riscos, Plano de Continuidade do Negócio, Plano de Recuperação de Desastres, além dos Relatórios específicos a serem entregues em cada fase do processo.

Além disso, pretende-se instruir a equipe técnica de TI em como proceder para o pleno atendimento do provimento.

Crie uma sinergia poderosa entre a execução técnica do seu time e a governança estratégica, otimizando o valor de cada investimento em tecnologia.
A transformação do conhecimento técnico em um ativo interno da serventia gera eficiência operacional e otimização de custos desde o primeiro mês.
Seja você um pequeno RCPN ou um grande Registro de Imóveis, o método adapta os protocolos técnicos à realidade de volume e estrutura da sua serventia.
Acesso imediato a modelos de documentação técnica auditáveis. Agilize a implementação e garanta que seu time foque na proteção ativa dos dados.
  • Política de Segurança da Informação
  • Matriz de Riscos
  • Conformidade com LGPD
  • Plano de Continuidade do Negócio
  • Plano de Recuperação de Dados
  • RTO / RPO
  • Plano de Recuperação de Desastres
  • Registro de Operações de Tratamento de Dados Pessoais
  • Registro formal das Capacitações
  • Mapeamento completo dos ativos tecnológicos
A Visão Hacker

O módulo Insegurança Digital é o grande diferencial deste treinamento.
Trouxemos um Hacker Profissional (Especialista em Segurança) para mostrar, na prática, como as invasões acontecem nos sistemas das serventias brasileiros. Não é teoria; é o choque de realidade necessário para que o seu time de TI saiba exatamente onde blindar o sistema, antes que o desastre aconteça.

Para quem é este método?

Desenvolvido para elevar a maturidade técnica de serventias extrajudiciais de qualquer porte através da capacitação interna.

Titulares e Substitutos

Equipes de TI Internas

Cartórios de Classe 1, 2 e 3

Cronograma

Confira o que será ensinado ao vivo das 16h às 18h.

15/04/2026 - Módulo 1: Introdução e Aspectos Gerais

17/04/2026 - Módulo 2: Governança e Gestão de Riscos

20/04/2026 - Módulo 3: Segurança da Informação

22/04/2026 - Módulo 4: PCN e PRD

24/04/2026 - Módulo 5: LGPD e Provimento 213

27/04/2026 - Módulo 6: Insegurança no Digital

29/04/2026 - Módulo 7: Infraestrutura de TI

Bônus Exlusivo para 5 primeiros

Para os próximos cartórios que se matricularem, oferecemos 1 HORA de consultoria estratégica VIP e individual com nosso Head de Tecnologia. Uma análise direta da realidade específica da sua serventia com um especialista sênior.
As vagas com este bônus são rigorosamente limitadas aos 5 primeiros para garantir a qualidade.

Sobre o Grupo TXAI

Com mais de 20 anos de autoridade no mercado, o Grupo TXAI é o parceiro estratégico de Titulares que buscam excelência na gestão de suas serventias.

Nascemos dentro do universo extrajudicial e acreditamos que a segurança técnica deve fortalecer o cartório. Nosso propósito com o método “Do Zero ao 213” é elevar a maturidade digital das serventias, capacitando o time interno com os mesmos protocolos de elite que utilizamos em nossas consultorias estratégicas de gestão, criando uma base sólida para a gestão perpétua da segurança.

Presença Nacional

Atuamos em todos os estados brasileiros, elevando o padrão de conformidade de serventias de diferentes realidades com a excelência TXAI.

A adequação é obrigatória.
O custo da negligência é fatal

Vagas limitadas para o curso mais completo para sua equipe de TI sobre o Provimento 213.
OFERTA DE LANÇAMENTO
Por apenas
12x de
R$370,51
ou R$ 3.797 à vista

Comunicação não violenta

Objetivo: Capacitar colaboradores de cartórios extrajudiciais a se comunicarem de forma mais eficaz, empática e respeitosa, tanto com colegas quanto com o público, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e atendimento humanizado. Conteúdo Programático: Introdução à CNV: Definição de CNV, princípios de Marshall Rosenberg, diferença entre comunicação violenta e não violenta, benefícios e os 4 componentes da CNV (Observação, Sentimentos, Necessidades e Pedido). Inclui exercícios práticos. CNV na Prática: Aplicação da CNV no atendimento ao público (lidar com clientes difíceis, expressar empatia, estabelecer limites) e na comunicação interna (feedback construtivo, resolução de conflitos, ambiente colaborativo). Aborda também a relação entre CNV e inteligência emocional (autoconsciência, autogestão, empatia e manejo do estresse). Finaliza com um plano de ação individual para cada participante. Metodologia: O treinamento será prático, dinâmico e focado na realidade dos cartórios, utilizando exposição dialogada com apoio visual (slides, exemplos reais), estudos de caso, simulações e atividades interativas.

Diversidade no extrajudicial

O objetivo é capacitar os colaboradores de cartórios extrajudiciais para criar um ambiente de trabalho e atendimento mais inclusivo e respeitoso, valorizando a diversidade e combatendo o preconceito. O programa aborda: Compreendendo a Diversidade: Conceitos de diversidade e inclusão, seus diferentes aspectos (gênero, raça, etnia, orientação sexual, etc.) e sua importância para o ambiente de trabalho e sociedade. Desconstruindo Preconceitos e Estereótipos: Definição, impacto e como combater preconceitos e estereótipos. Comunicação Inclusiva e Respeitosa: A importância da comunicação inclusiva, dicas práticas e como lidar com situações de discriminação. Diversidade na Prática: Atendimento inclusivo no cartório, como adaptar o atendimento e lidar com situações desafiadoras, e como construir um ambiente de trabalho acolhedor e valorizar as diferenças. Plano de Ação para a Diversidade no Cartório: Criação de um plano de ação, definição de metas e indicadores, e o compromisso dos colaboradores.

Como aprimorar processos, prazos e produtividade

O objetivo é capacitar os participantes a identificar melhorias em fluxos de trabalho, otimizar o cumprimento de prazos legais e aplicar ferramentas de produtividade para garantir eficiência, qualidade e agilidade nos serviços. O conteúdo programático inclui: Elaboração de processos internos. Elaboração de fluxogramas e identificação de melhorias. Acompanhamento de produtividade (equipe e individual). Gestão de prazos. Introdução à metodologia “Prazo Zero”. Comunicação e engajamento. Ferramentas para alcançar o “Prazo Zero”. A metodologia do curso envolve exposição dialogada, estudo de caso e aplicação de ferramentas de gestão.

Treinamento de Liderança: Liderando as diferentes Gerações

O curso, com duração de 4 horas, tem como objetivo capacitar líderes, gestores, coordenadores e profissionais de RH a compreender e liderar equipes multigeracionais.

Os principais tópicos abordados são:
Entendendo as Gerações no Ambiente de Trabalho: Definição e breve histórico das Baby Boomers, Geração X, Y (Millennials) e Z, seus valores, comportamentos, expectativas e como surgem conflitos e sinergias intergeracionais.
Mergulho na Geração Z: Análise aprofundada do perfil comportamental da Geração Z (nascidos após 1995), incluindo sua conectividade, autenticidade, propósito, ansiedade, imediatismo, multitarefa e comunicação direta. Aborda também suas expectativas em relação ao ambiente de trabalho, como flexibilidade, reconhecimento e desenvolvimento contínuo.
Estratégias Práticas de Liderança Intergeracional: Apresentação de ferramentas e práticas como escuta ativa, empatia, comunicação adaptada, motivação e reconhecimento específicos para cada grupo, mentoria reversa e liderança situacional aplicada às gerações.
Construindo Pontes: Como integrar a Geração Z com outras gerações: Foco em ações práticas para integração e colaboração, incluindo gestão de conflitos e estereótipos, criação de um ambiente inclusivo e inovador, programas de integração e onboarding com foco geracional e estudo de casos de sucesso.