A tecnologia faz parte do cotidiano dos adolescentes, mas muitos enfrentam desafios para usá-la de forma produtiva e consciente. Embora estejam constantemente conectados, há uma lacuna no desenvolvimento de habilidades essenciais, como pensamento crítico, segurança digital e uso eficiente das ferramentas tecnológicas.
Além disso, a participação de meninas na área de tecnologia ainda é limitada, muitas vezes devido a barreiras socioculturais e orientações precárias. Para tornar o aprendizado mais acessível e inclusivo, oferecemos suporte às alunas, garantindo que possam se dedicar ao curso sem preocupações externas. Isso inclui auxílio para transporte, alimentação, material didático completo e equipamentos necessários para a aprendizagem.
Atualmente, há uma grande demanda por profissionais qualificados na área de tecnologia, mas muitas vagas permanecem abertas por falta de talentos preparados. Nosso objetivo é capacitar garotas para que desenvolvam competências digitais essenciais, ampliem suas oportunidades de carreira e participem ativamente do futuro tecnológico. Precisamos descobrir e desenvolver talentos, promovendo equidade e inclusão no setor
Valores
1. Inclusão e Diversidade: Promover um ambiente onde todas as jovens se sintam acolhidas e valorizadas, independentemente de suas origens, incentivando a representatividade feminina no setor tecnológico.
2. Educação Transformadora: Oferecer conhecimento prático e de qualidade, focado em habilidades técnicas e no desenvolvimento pessoal, como meio de criar oportunidades e mudar realidades.
3. Empoderamento Feminino: Inspirar e fortalecer a confiança das participantes para que acreditem no seu potencial e assumam seu papel como protagonistas na tecnologia e na sociedade.
4. Inovação e Criatividade: Estimular o pensamento inovador e a resolução criativa de problemas, formando jovens preparadas para os desafios do mercado tecnológico.
5. Responsabilidade Social: Contribuir ativamente para a redução das desigualdades e para a construção de um futuro mais justo e inclusivo.
6. Colaboração e Mentoria: Valorizar o trabalho em equipe e o compartilhamento de experiências, fortalecendo a conexão entre jovens e mentores como base para o aprendizado e o crescimento mútuo.
7. Ética e Respeito: Agir com integridade, promovendo relações baseadas na ética, no respeito e na empatia entre todos os envolvidos no projeto.
Apoio:
O curso, com duração de 4 horas, tem como objetivo capacitar líderes, gestores, coordenadores e profissionais de RH a compreender e liderar equipes multigeracionais.
Os principais tópicos abordados são:
Entendendo as Gerações no Ambiente de Trabalho: Definição e breve histórico das Baby Boomers, Geração X, Y (Millennials) e Z, seus valores, comportamentos, expectativas e como surgem conflitos e sinergias intergeracionais.
Mergulho na Geração Z: Análise aprofundada do perfil comportamental da Geração Z (nascidos após 1995), incluindo sua conectividade, autenticidade, propósito, ansiedade, imediatismo, multitarefa e comunicação direta. Aborda também suas expectativas em relação ao ambiente de trabalho, como flexibilidade, reconhecimento e desenvolvimento contínuo.
Estratégias Práticas de Liderança Intergeracional: Apresentação de ferramentas e práticas como escuta ativa, empatia, comunicação adaptada, motivação e reconhecimento específicos para cada grupo, mentoria reversa e liderança situacional aplicada às gerações.
Construindo Pontes: Como integrar a Geração Z com outras gerações: Foco em ações práticas para integração e colaboração, incluindo gestão de conflitos e estereótipos, criação de um ambiente inclusivo e inovador, programas de integração e onboarding com foco geracional e estudo de casos de sucesso.